【党建引领】“管”出交投传媒人才工作新局面
2024-04-18 21:20:36
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党的二十大报告指出，“人才是强国之本、竞争之基、转型之要。”“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。
2024年以来，为全面深入贯彻落实中央、自治区、交投集团关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，交投传媒党支部坚持党管人才原则，把人才工作作为党支部“一把手”工程抓紧抓实，通过派员交流、岗位练兵、评先选优、竞聘上岗等措施，使党对人才工作的领导更加有力，“管”出人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
岗位练兵强技能 “五融”党建激活力
交投传媒党支部创新“五融”党建工作法，将党建工作融入公司治理、生产经营各个环节，拓宽党建活动载体，激活生产新动力，结合部门业务特色，全年计划开展“岗位练兵”主题党日活动三次。2月，在数字档案事业部作业车间进行了档案数字化加工制作的岗位练兵比赛，以赛促学、以考促用，有效激发员工内生动力。
交流学习“取真经” 对标一流促提升
交投传媒党支部派员前往江苏交控传媒交流学习三个月，深入全面了解行业一流企业的战略落地、内控体系、党建工作、市场开拓、商务开发、人才培养等重点内容，同时做好“后半篇文章”，认真归纳总结学习交流成果，形成高质量对标交流报告，系统归纳先进管理经验，对标先进进一步找差距、补短板，切实将交流成果转化为实招和举措，有效解决公司发展的痛点和难点问题，开阔产业转型、管理升级、改革发展的思路视野，为公司高质量发展蓄力储能。
评先选优树榜样 激励引导指方向
交投传媒党支部坚持政治标准，突出考核重点，采取“共性指标+个性指标”相结合的方式，实行部门的差异化考核；坚持多维考评、全员参与，对员工的综合考核既有上级评价，也有员工评议。通过民主推选，结合年度考核结果和工作实绩，最终确定评先选优结果，对先进部门和个人进行颁奖表彰，进一步激发员工干事创业的决心、引导奋发前行的方向。
竞聘上岗勇争先 人尽其用优配置
交投传媒党支部坚持事业为上、以事择人，深入分析各部门实际情况，明确配备重点，对3个业务部门的8个关键岗位开展员工竞聘上岗，为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，3月发布公告后，共有18人报名，通过笔试、半结构化面试、个性化实操等环节考察了员工综合素质、履职能力，把想干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来。
人才工作事关交投传媒薪火相传，事关企业持续健康发展。交投传媒将坚持党管人才，聚焦人才队伍建设，着力推进“人才强企”战略，在今年有序开展人事管理制度修订、全员定岗定薪、编制实施员工教育培训计划等重点工作，打造一支善闯市场、善打硬仗、充满活力的专业化队伍，为公司实现“五大目标”、抓好“五项任务”、高质量发展提供强大人才支撑。